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 辛苦干一年想要多少年终奖 |
添加时间:2008-01-28 原文发表时间:2008-01-28 人气:8
马上就能回家过年了，对于辛勤忙碌了一年的上班族来说，年终奖确实值得期待。年终奖能拿多少？会不会有意外的惊喜？今年CPI都上涨了好多，年终奖也该有点“表示”吧！到了年底盘点，咱们从事各行各业的人，心底都生出了小小的期待：“今年会不会比去年多点，给工作上更多肯定呢？”
公司效益好年终奖跟着“走高”
陈文和汪小云结婚不久，两人已经工作3年了。陈文从事房地产销售，月薪4500元；汪小云在外企工作，月工资也有3000元。说起年终奖，汪小云乐开了花：“两人的年终奖加在一起有7万元，加上年底双薪，差不多可以过个幸福年了。”陈文也一脸灿烂：“公司发这么高的年终奖，真的比较难得啊。”他认为，这是公司去年业绩利润丰厚的一种体现，也很大地调动了自己工作的积极性。
钱该怎么发老板暗自比“功力”
当员工们不停在私底下议论和“晒”年终奖的时候，也是企业老板最头痛的时候。年年发钱，年年挨骂。每到年关，做灯饰的郑先生就犯头痛。“今年年终奖很难发，不是不愿意多发，实在是生意难做。”1998年-2000年效益最好的时候，年销售额近100万，发起年终奖来比较大方。“记得那时候最多的员工发了1万元，少的也有四五千元。”郑先生说，但现在行业竞争激烈，材料上涨，公司赚得没以前多了，员工对今年的年终奖就有心理落差。
为了避免员工拿了年终奖就跳槽，一些老板玩起了“奖金发放艺术”。王丽在成都广告公司工作8年了，老板一直很欣赏她。“到年底了，老板给我说，从业绩来看，我可以拿5万年终奖。”王丽话锋一转：“但是如果真给我这么多，其他同事会有意见，说老板不公平，所以最多只能给我发4万了。想想也对，就算了嘛。”据说这也可能是老板为了避免优秀员工拿到高年终奖就跳槽而采取的“招数”。
股份分红年终奖新形式
说到年终奖，年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，特别是外企更倾向于采用这种方法。现在，发放形式也灵活多样了，除了现金，还有股票分红、旅游奖励、免费培训等等。在一些私企，红包多少、有无都由老板决定，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的关系，以及老板对员工的印象，除此之外，还有职工资历、对企业的贡献等。
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